Coaching

Beim Persönlichkeitscoaching geht es um Sie! Wollen Sie sich weiterentwickeln? Sind Sie unzufrieden mit Ihrem Job? Möchten Sie Situationen neu bewerten? Gibt es andere Problemstellungen in Ihrem Alltag oder Berufsleben, die Sie verstehen oder ändern wollen?

In einem Persönlichkeitscoaching aktivieren wir gemeinsam Ihre Ressourcen und entfalten Ihr Potenzial, um den für Sie optimalen Schlüssel zur Auflösung zu finden. In jedem von uns schlummert unser ganz eigener Ansatzpunkt. Sie sind der Experte für die für Sie perfekte Vorgehensweise!

Trauen Sie sich – wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Wir können unterschiedliche Themen in einem Persönlichkeitscoaching bearbeiten:

Laut Umfragen sind knapp 20% der in Deutschland lebenden Menschen mit ihrem Leben unzufrieden. Gehören Sie nicht zu diesen 20%!

Jedes Jahr verlieren deutsche Unternehmen mehrere Milliarden Euro aufgrund von unzufriedenen Mitarbeitern.

Ausschlaggebend hierfür sind häufig Kommunikationsprobleme, nicht optimale Führung und mangelnde emotionale Bindung zum Unternehmen.

Hier setzen wir an – gute Führung = zufriedene Mitarbeiter = emotionale Bindung = mehr Verantwortungsbewusstsein, höhere Leistungsbereitschaft, steigende Eigeninitiative = mehr Produktivität

Wir optimieren die Führungskompetenzen und stärken die Persönlichkeit durch gezielte Strategien und erhöhen somit den Führungserfolg. Hierbei liegt unser besonderes Augenmerk nicht in der Vergangenheit, sondern in der positiven Gestaltung der Zukunft.

Jedes Führungskräftecoaching wird anhand einer Ist-Analyse und zukünftigen Zielen und Maßnahmen individuell gestaltet und auf die jeweilige Führungskraft angepasst.

Jeder Mensch hat unterschiedliche Erwartungen, Wünsche und Bedürfnisse – in seinem Privatleben und auch im Job. In jedem Team kann es deshalb immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten, Konflikten und Herausforderungen kommen. Ein Team ist ein komplexes Gefüge, welches aus unterschiedlichen Systemen (beispielsweise der Arbeit, sozialem Geflecht und äußeren Umständen) zusammengesetzt ist. Ein Team verbindet meist das gleiche Ziel, häufig stimmen die Erwartungshaltung, die Werte und Bedürfnisse nicht überein und es kommt zu einem Konflikt. Das Teamcoaching konzentriert sich auf das Erarbeiten von gemeinsamen Werten, einer Definition der Team-Erwartungshaltung, dem Setzen von gemeinsamen Zielen und dem Prozess der Problemlösung.

Je nach Umfang kann dieser Prozess bereits innerhalb von wenigen Stunden in Gang gesetzt werden. Bei tiefer liegenden Konflikten besteht die Möglichkeit mehrere Coaching-Einheiten wahrzunehmen. Bereits im kostenlosen Vorgespräch können erste Eckpunkte abgesprochen und individuell angepasst werden.