Teambuilding
Zusammenhalt stärken, Identität schaffen und Konflikte lösen
Teambuilding – das bedeutet vor allem Spaß und Action. Wesentliche Zielstellung aus der Team-pädagogischen Sicht sind besonders die richtungsweisenden AHA-Erlebnisse. In den vergangenen Jahren haben wir unzählige Betriebsausflüge und Incentives mit Kund:innen aus der Region Braunschweig und darüber hinaus durchgeführt. Dabei ist eines unserer AHA-Erlebnisse, dass die Ausflüge selbst bereits viel mehr über ein Team aussagen, als den meisten Führungskräften und Teammitgliedern im Vorfeld bewusst ist. Vor allem auch deshalb soll es neben einer großen Menge Spaß und Action auch um die angesprochenen AHA-Erlebnisse gehen.
Teamarbeit optimieren: Schlüsselmomente nutzen
Mögliche Fragestellungen, die beim Interpretieren solcher Schlüsselmomente helfen, können sein:
- Wie funktioniert und agiert das Team in stressigen Situationen?
- Wer übernimmt die Führung und wer zieht sich zurück?
- Gibt es Reibungspunkte oder Konfliktpotenzial?
Das und noch vieles mehr kann man bei mehr oder weniger anspruchsvollen Übungen und Spielen beobachten. Und es im Anschluss gemeinsam thematisieren und auswerten. Schließlich wird es für die meisten Führungskräfte und Unternehmen jedoch erst jetzt richtig interessant: Durch die Auswertung der Beobachtungen können gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team ergriffen werden. Mögliche Konflikte und Schwachstellen werden aufgedeckt und gemeinsam besprochen. Auch die Stärken und Kompetenzen jedes einzelnen Teammitglieds können herausgearbeitet und viel besser genutzt werden. So kann das Team langfristig erfolgreicher arbeiten und gemeinsam Ziele erreichen.
Die effektive Zusammenarbeit im Team ist insbesondere in Unternehmen von großer Bedeutung und kann sich positiv auf die Arbeitsqualität, Motivation und letztlich den Unternehmenserfolg auswirken. Daher lohnt es sich allein für die Verbesserung der Teamdynamik, Zeit und Ressourcen in Teambuilding-Maßnahmen zu investieren.
Beispielablauf für ein Teambuilding-Event für circa 7 Stunden
08:30 Uhr Gemeinsame Anreise zum Teambuilding zur Förderung eurer Teamentwicklung.
09:00 Uhr Ankunft am Veranstaltungsgrundstück
09:15 Uhr Einweisung und Erklärung des Ablaufs zum Teambuilding für alle Teilnehmenden
09:45 Uhr Einteilung der Teilnehmenden in Gruppen
10:00 Uhr Start der Teambuilding-Aktivitäten: Zeitslot je nach Teamgröße und auf Wunsch ca. 2-3 Stunden.
12:30 Uhr Gemeinsame Mittagspause mit z. B. einem Grillbuffet
13:30 Uhr Gemeinsamer Ausklang des Tages mit weiterer Aktion für den Teamzusammenhalt und optionale Siegerehrung
15:00 Uhr Abschlussrunde und Resümee
15:15 Uhr Gemeinsame Abfahrt
Häufig gestellte Fragen zum Thema Teambuilding
Im allgemeinen Sprachgebrauch wird der Begriff des Teambuildings als Maßnahmen, Spiele oder Aktionen für Mitarbeiter oder generell Gruppen verwendet. Der Zusammenhalt wird gestärkt, Identität geschaffen und Konflikte gelöst. Und genau hier wollen wir ansetzen – Wir wollen ein Team formen!
Wir wollen gemeinsam etwas erleben. Jeder kennt wahrscheinlich die klassischen Teambuilding-Spiele von Weiterbildungen oder Seminaren… Wir machen es anders – besser, dynamischer und mit mehr Action. Gemeinsame Erlebnisse schaffen Verbundenheit – davon sind wir überzeugt!
Für uns bedeutet Team = Zusammenhalt – da spielt es für uns keine Rolle ob dieses Team kurzfristig für einen Auftrag zusammenarbeiten soll, ob es sich bei dem Team um ein langfristiges Projekt handelt oder ob das Team aus freiwilligen Mitgliedern eines Vereins besteht. Denn eins haben alle gemeinsam – nur wenn das Team als gesamtes Konstrukt funktioniert, agieren alle Teammitglieder gemeinsam und bringen so den besten persönlichen Output zustande.
Kein Problem – wir bieten tolle & abwechslungsreiche Aktionen für spannende Betriebsausflüge an.
Für uns bedeutet Teambuilding: zwischenmenschliche Beziehungen stärken. Wir wollen mit kleineren und größeren Aktivitäten den Zusammenhalt der Teams stärken, die Kommunikation verbessern und Konflikte minimieren. Unser Schwerpunkt liegt auf actionreichen & spaßigen Maßnahmen, die niemanden ausschließen und jeden einbinden.
Ein Teambuilding stärkt, wie der Name schon sagt, das Team. Im laufenden Arbeitsalltag kann es immer wieder zu stressigen und herausfordernden Situationen innerhalb eines Teams kommen. Leider besteht im stressigen Arbeitsalltag kaum eine Plattform, um kleinere oder größere Konflikte zu klären. Bei einem Teambuilding gibt man allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, mit Spaß und Action diese Herausforderungen zu überwinden. Konflikte innerhalb der Teams belasten die Produktivität der Mitarbeitenden und verringern diese. Je weniger Konflikte, desto produktiver kann ein Team arbeiten
Führungskräfte und Personalverantwortliche sollten gemeinsam für das Teambuilding verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass die Gesamtstrategie des Unternehmens passt. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Coach trägt dazu bei, dass das Teambuilding erfolgreich verläuft und die gewünschten Ergebnisse erzielt werden.
Grundsätzlich kann ein Teambuilding zu jeder Zeit durchgeführt werden, es müssen nicht bereits schon “öffentliche” Konflikte vorhanden sein – das Team soll gestärkt werden & das kann nicht häufig genug passieren
Um Teambuilding-Aktivitäten effektiv zu gestalten, sollten klare Ziele gesetzt, passende Aktivitäten ausgewählt, sorgfältig geplant, engagiert durchgeführt und anschließend reflektiert werden. Durch diese Maßnahmen kann das Teamgefühl gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert werden.
Grundsätzlich ist jede Art von “wir machen als Team was gemeinsam” ein Teambuilding.
Wir haben uns jedoch den Schwerpunkt gesetzt und wollen, neben “was gemeinsam machen”, reflektieren, was währenddessen innerhalb des Teams passiert und was mit in den Arbeitsalltag genommen werden kann. Wir haben diesbezüglich eine eigene Rallye konzipiert, die sich an den einzelnen Stationen mit wichtigen Dingen befasst, wie Fokus, Kommunikation, Verantwortung, Führung.
Neben dieser Rallye sind auch Aktionen wie Bogenschießen, Floßfahrten, Bier brauen, Schnitzeljagd, Hochbeet bauen möglich
Ein Teambuilding hat mehrere Vorteile – neben jeder Menge Spaß, haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit ins Gespräch zu kommen – außerhalb des Arbeitskontext. Hier lernt das Team sich besser kennen und versteht die Bedürfnisse des Anderen. Unsere Teambuildingevents schulen Fähigkeiten, die sowohl bei den Spielen als auch in der Arbeitswelt von großer Bedeutung sind: Kommunikation, Zielgenauigkeit, Fokus, Führung, Rücksichtnahme, Unterstützung. Hier zeigt sich schnell, wie gut das Team wirklich funktioniert.
Der Erfolg von Teambuilding-Aktivitäten kann auf verschiedene Weise gemessen werden. Zum Beispiel können Feedback-Bögen von den Teilnehmenden eingeholt werden, um deren Zufriedenheit und Einschätzungen zu erfassen. Auch die Beobachtung der Teilnehmenden während der Aktivitäten kann Hinweise auf das Teamverhalten und die Zusammenarbeit geben. Zudem können langfristige Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima durch Mitarbeiterbefragungen oder andere Kennzahlen gemessen werden.
Herausforderungen beim Teambuilding können durch eine klare Zielsetzung und sorgfältige Planung, passende Aktivitäten, offene Kommunikation, regelmäßige Feedback-Runden und angemessene Nachbereitung überwunden werden.
Das Teambuilding kann langfristig aufrechterhalten werden, indem regelmäßig Aktivitäten oder Team-Events organisiert werden, um den Teamgeist und die Zusammenarbeit zu fördern. Darüber hinaus sollten die Erkenntnisse und Ergebnisse aus den Teambuilding-Maßnahmen in den Arbeitsalltag integriert werden, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen. Auch eine offene Feedbackkultur im Team und die Förderung von persönlicher Weiterbildung können dazu beitragen, den Teamgeist aufrechtzuerhalten.