Teambuilding

Im allgemeinen Sprachgebrauch wird der Begriff des Teambuildings als Maßnahmen, Spiele oder Aktionen für Mitarbeiter oder generell Gruppen verwendet. Der Zusammenhalt wird gestärkt, Identität geschaffen und Konflikte gelöst. Und genau hier wollen wir ansetzen – Wir wollen ein Team formen!

Wir wollen gemeinsam etwas erleben. Jeder kennt wahrscheinlich die klassischen Teambuilding-Spiele von Weiterbildungen oder Seminaren… Wir machen es anders – besser, dynamischer und mit mehr Action. Gemeinsame Erlebnisse schaffen Verbundenheit – davon sind wir überzeugt!

Für uns bedeutet Team = Zusammenhalt – da spielt es für uns keine Rolle ob dieses Team kurzfristig für einen Auftrag zusammenarbeiten soll, ob es sich bei dem Team um ein langfristiges Projekt handelt oder ob das Team aus freiwilligen Mitgliedern eines Vereins besteht. Denn eins haben alle gemeinsam – nur wenn das Team als gesamtes Konstrukt funktioniert, agieren alle Teammitglieder gemeinsam und bringen so den besten persönlichen Output zustande.

Kein Problem – wir bieten tolle & abwechslungsreiche Aktionen für spannende Betriebsausflüge an.

Für uns bedeutet Teambuilding: zwischenmenschliche Beziehungen stärken. Wir wollen mit kleineren und größeren Aktivitäten den Zusammenhalt der Teams stärken, die Kommunikation verbessern und Konflikte minimieren. Unser Schwerpunkt liegt auf actionreichen & spaßigen Maßnahmen, die niemanden ausschließen und jeden einbinden.

Ein Teambuilding stärkt, wie der Name schon sagt, das Team. Im laufenden Arbeitsalltag kann es immer wieder zu stressigen und herausfordernden Situationen innerhalb eines Teams kommen. Leider besteht im stressigen Arbeitsalltag kaum eine Plattform, um kleinere oder größere Konflikte zu klären. Bei einem Teambuilding gibt man allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, mit Spaß und Action diese Herausforderungen zu überwinden. Konflikte innerhalb der Teams belasten die Produktivität der Mitarbeitenden und verringern diese. Je weniger Konflikte, desto produktiver kann ein Team arbeiten

Führungskräfte und Personalverantwortliche sollten gemeinsam für das Teambuilding verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass die Gesamtstrategie des Unternehmens passt. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Coach trägt dazu bei, dass das Teambuilding erfolgreich verläuft und die gewünschten Ergebnisse erzielt werden.

Grundsätzlich kann ein Teambuilding zu jeder Zeit durchgeführt werden, es müssen nicht bereits schon “öffentliche” Konflikte vorhanden sein – das Team soll gestärkt werden & das kann nicht häufig genug passieren

Um Teambuilding-Aktivitäten effektiv zu gestalten, sollten klare Ziele gesetzt, passende Aktivitäten ausgewählt, sorgfältig geplant, engagiert durchgeführt und anschließend reflektiert werden. Durch diese Maßnahmen kann das Teamgefühl gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert werden.

Grundsätzlich ist jede Art von “wir machen als Team was gemeinsam” ein Teambuilding.

Wir haben uns jedoch den Schwerpunkt gesetzt und wollen, neben “was gemeinsam machen”, reflektieren, was währenddessen innerhalb des Teams passiert und was mit in den Arbeitsalltag genommen werden kann. Wir haben diesbezüglich eine eigene Rallye konzipiert, die sich an den einzelnen Stationen mit wichtigen Dingen befasst, wie Fokus, Kommunikation, Verantwortung, Führung. 

Neben dieser Rallye sind auch Aktionen wie Bogenschießen, Floßfahrten, Bier brauen, Schnitzeljagd, Hochbeet bauen möglich

Ein Teambuilding hat mehrere Vorteile – neben jeder Menge Spaß, haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit ins Gespräch zu kommen – außerhalb des Arbeitskontext. Hier lernt das Team sich besser kennen und versteht die Bedürfnisse des Anderen. Unsere Teambuildingevents schulen Fähigkeiten, die sowohl bei den Spielen als auch in der Arbeitswelt von großer Bedeutung sind: Kommunikation, Zielgenauigkeit, Fokus, Führung, Rücksichtnahme, Unterstützung. Hier zeigt sich schnell, wie gut das Team wirklich funktioniert.

Der Erfolg von Teambuilding-Aktivitäten kann auf verschiedene Weise gemessen werden. Zum Beispiel können Feedback-Bögen von den Teilnehmenden eingeholt werden, um deren Zufriedenheit und Einschätzungen zu erfassen. Auch die Beobachtung der Teilnehmenden während der Aktivitäten kann Hinweise auf das Teamverhalten und die Zusammenarbeit geben. Zudem können langfristige Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima durch Mitarbeiterbefragungen oder andere Kennzahlen gemessen werden.

Herausforderungen beim Teambuilding können durch eine klare Zielsetzung und sorgfältige Planung, passende Aktivitäten, offene Kommunikation, regelmäßige Feedback-Runden und angemessene Nachbereitung überwunden werden.

Das Teambuilding kann langfristig aufrechterhalten werden, indem regelmäßig Aktivitäten oder Team-Events organisiert werden, um den Teamgeist und die Zusammenarbeit zu fördern. Darüber hinaus sollten die Erkenntnisse und Ergebnisse aus den Teambuilding-Maßnahmen in den Arbeitsalltag integriert werden, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen. Auch eine offene Feedbackkultur im Team und die Förderung von persönlicher Weiterbildung können dazu beitragen, den Teamgeist aufrechtzuerhalten.