Teambuilding und Teamcoaching sind zwei ähnlich klingende Konzepte, die sich aber in der Umsetzung deutlich voneinander unterscheiden. Beide Strategien zielen darauf ab, das Team zu stärken und zu fördern, aber die Methoden könnten unterschiedlicher nicht sein. Während Teambuilding-Aktivitäten darauf abzielen, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und das Gruppengefüge zu stärken, konzentriert sich das Teamcoaching auf eine direkte und strukturierte Intervention, um beispielsweise Konflikte oder Probleme zu lösen. Im Folgenden geben wir einen Einblick in die einzelnen Bereiche und wie sich diese voneinander unterscheiden.

Teamcoaching

Teamcoaching ist eine effektive Methode, um ein gemeinsames Verständnis für die Werte und Strategien eines Unternehmens oder Teams zu entwickeln. Hierfür werden verschiedene Methoden, wie Flipcharts, Pinnwände und Karten verwendet, um die Interaktion zwischen den Teammitgliedern zu fördern.

Das Ziel eines Teamcoachings ist es, einen Prozess zu starten, der von allen Teammitgliedern aktiv mitgestaltet wird. Dabei werden zum Beispiel Visionen und Ziele erarbeitet, Regeln aufgestellt, die das Team besser zusammenarbeiten lassen oder Herausforderungen innerhalb des Teams. Coaching-Methoden unterstützen das Team bei der Verbesserung der Zusammenarbeit.  Bei diesen Aktivitäten geht es um mehr als nur das Aufschreiben von Ideen; es geht darum, gemeinsam als Team etwas zu entwickeln und eigene Visionen oder Regeln zu kreieren. Die Erfahrung zeigt – selbst erarbeitete und aufgestellte Regeln erfahren mehr Akzeptanz innerhalb des Teams und werden schneller und besser umgesetzt. 

Teambuilding

Teambuilding ist eine wichtige Strategie, um die Zusammenarbeit und Interaktionen der Teammitglieder zu fördern. Je nach Teamgröße werden die Teilnehmenden in unterschiedliche Gruppen gelost. Die Gruppen sollen gemeinsam Aufgaben und Spiele lösen, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.

Zu Beginn werden die Teams aufgefordert, Zettel und Stifte mitzubringen, um die Interaktion und Kommunikation des Teams beim Lösen der Aufgaben zu beobachten. Im Anschluss werden die Notizen vorgelesen, kommentiert und bearbeitet, um die Erfahrungen zu reflektieren. Hier liegt der Fokus mehr darauf zu verstehen, wie sich das Team in der Praxis verhält, wer sich wie in stressigen Momenten verhält, wer die Führungsrolle übernimmt und wer sich zurückhält. Mit diesen Einsichten entwickeln die Teilnehmenden ein besseres Verständnis dafür, wie sie sich im Team verhalten sollen und wie sie dazu beitragen können, dass das Team besser zusammenarbeitet.

Durch das Teambuilding entwickeln die Teilnehmenden ein besseres Verständnis dafür, wie sie sich im Team verhalten und wie sie ihren Beitrag leisten können, um das Team erfolgreich zusammenarbeiten zu lassen. Die Spiele und Aufgaben, die für die Teambuilding-Aktivitäten verwendet werden, können individuell zusammengestellt werden, abhängig davon, welche Ziele man erreichen möchte.

Incentive-Aktivitäten und Betriebsausflüge

Incentive-Aktivitäten sind eine effektive Möglichkeit, um Mitarbeitende zu unterstützen und zu motivieren. Diese Aktivitäten können in unterschiedlichen Formen stattfinden und eignen sich hervorragend, um die Teamleistung zu steigern. Einige Incentive-Aktivitäten können Spiele beinhalten, wodurch die Mitarbeitenden ein Gefühl der Entspannung und Freude verspüren. Diese Aktivitäten können entweder in einem größeren Rahmen oder in Gruppen stattfinden und sind eine großartige Möglichkeit, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und des Teams zu fördern. Dank dieser Aktivitäten können die Mitarbeitenden neue Fähigkeiten erlernen und sich als Teil des Teams beweisen.

Ihr wollt euer Team stärken aber wisst nicht wie? Gemeinsam finden wir die richtige Methode für euer Team! Schreibe uns ganz einfach eine Nachricht!